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Reducción del ausentismo: Al advertir problemas de Vigor mental, se puede achicar el ausentismo gremial y respaldar la continuidad de las operaciones.
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Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de alto riesgo o que causen un objetivo agorero a la Sanidad, o cada dos primaveras en caso de riesgo medio o bajo.
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Herramienta de adhesión al Convenio sobre la aniquilación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019.
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5. Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.
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En ningún caso los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional.
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